Kararlı mücadele sonuç verdi

H&M mağazalarında çalışan Koop İş Sendikası üyesi emekçiler, toplu iş sözleşmelerinde sonuç alınamaması nedeniyle grev karar almıştı. Geçtiğimiz gün 81 ilde eş zamanlı olarak yapılması planlanan grev öncesi mağaza yöneticileri ile sendika arasında uzlaşmaya varıldı. Türk İş Gaziantep İl Temsilcisi ve Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, kararlı mücadelenin sonuç verdiğini söyledi.

H&M yönetimi ile Türk İş Konfederasyonuna bağlı Koop İş Sendikası arasında süren Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde uzlaşmaya varılamaması nedeniyle 20 Eylül’de greve gidilmesi yönünde karar alınmıştı. 81 ilde eş zamanlı olarak düzenlenecek olan grev öncesi Sendika ile Mağaza yönetimi arasında uzlaşmaya varıldı.  Uzlaşmanın sağlanmasının ardından grev kararı rafa kaldırıldı.

ANLAŞMA SAĞLANDI

Konuya ilişkin gazetemize açıklamalarda bulunan Türk İş Gaziantep İl Temsilcisi ve Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, emekçilerin haklarının korunması konusunda başarılı bir çalışma yürütüldüğünü söyledi. Sarıca, “Sendikamız Koop-İş’in, uluslararası giyim mağazaları devi H&M’de bir süredir yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmıştı. Sendikamız 20-21 Eylül tarihlerinde işyerlerinde grev kararlarını asacağını ve 4 Ekim günü tüm mağazalarda greve çıkacağını ilan etmişti. Ancak Sendikamızın ve işverenin sosyal diyalog ilkelerini gözeterek Genel Başkanımız Eyüp Alemdar ve H&M Ülke Müdürü Müge Arpacıoğlu’nun da katılımı ile 19 Eylül günü yapılan görüşmeler, gece yarısı anlaşma tutanağının imzalanması ile sonuçlandı.”

ÇALIŞANLARA İKİ GÜN İZİN HAKKI VERİLDİ

Sözlerini sürdüren Sarıca, “Toplu iş sözleşmesinin 01.06.2019 – 31.12.2021 tarihleri arasında yürürlükte kalması kabul edildi. Sözleşmeyle, Sendikamızın daha önce yapı marketlerde almış olduğu ve Türkiye’de ilk olan haftada iki gün izin hakkı yine sendikamız tarafından bu kez de bir giyim mağazası zincirinde çalışanlara hak olarak alındı. Toplu iş sözleşmesiyle H&M mağazalarında çalışanların tümüne haftada iki gün tatilin verilmesi kabul edildi. Kısmi süreli çalışanların çalışma takvimleri en geç bir ay öncesinden belirlenmiş ve duyurulmuş olması gerektiği düzenlendi. İşverenin çalışanların ayın hangi günlerinde çalışacağını hangi günlerinde ise tatil yapacaklarını bilme hakkına saygı duyacağı, çalışanlar için belirlenmiş aylık çalışma planları makul, meşru ve geçerli bir sebep olmaksızın tek taraflı olarak değiştirilemeyeceği düzenlendi.

ÜCRET ZAMMI BELİRLENDİ

“Toplu iş sözleşmesiyle ücretin en geç ayın beşinci işgününde ödenmesi kararlaştırıldı ve ücret zammı olarak, 01.06.2019 tarihi itibariyle ücretlere, 2019 yılında ücretlere yapılan zamma ilave olarak yüzde 3 oranında zam yapılacak. 01.01.2020 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2020 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 8 oranında zam yapılacak. 01.01.2021 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücret zammı uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2021 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 9 oranında zam yapılacak” şeklinde konuştu.

A.DUMAN