Gaziantep’in köklü sanayi geleneğinin en güçlü temsilcilerinden biri olan Konukoğlu Ailesi, 5 kardeşten oluşan yapısıyla bugün Türkiye’nin en büyük gruplarından SANKO Holdingi yönetiyor. Ailenin büyümesi, şirketin dev bir yapıya dönüşmesi ve üçüncü kuşağın işin içine dahil olmasıyla birlikte, başarılarının en büyük sırrı ise yıllar içinde oluşturdukları yazılı olmayan ama titizlikle uygulanan aile şirketi kuralları.
Ailenin bugün en bilinen temsilcilerinden biri olan SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adil Sani Konukoğlu hem aile yapısını hem de bu kuralların nasıl doğduğunu anlatarak, başarılarının temelini “çocuk yaşta başlayan çalışma disiplini ve sistemli yönetim” olarak özetliyor.
SANKO’nun açılımı nedir?
Konukoğlu ailesinin ticari yolculuğunun temelleri, 1940’lı yıllarda kurulan Hilal Kollektif Şirketi ile atıldı. Bu şirketin unvanı, 1977 yılında Sani Konukoğlu’nun isminden esinlenilerek değiştirilerek, SANKO Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. haline getirildi.
SANKO, adını doğrudan “Sani Konukoğlu’ndan alıyor.
Bu değişiklik, bugün dev bir holding yapısına ulaşan markanın kurumsallaşma sürecindeki en önemli adımlardan biri oldu.
5 Kardeşlik Dev Yapı Konukoğlu Ailesinin Yönetim Sistemi
Konukoğlu ailesi, bugün 5 kardeş ve onların çocuklarından oluşan geniş bir yönetim yapısına sahip. Şirketin karar mekanizmaları; “ortaklar kurulu”, “aile meclisi”, “yönetim kurulu” gibi net şekilde ayrılmış yapılara dayanıyor.
Her aile ferdi doğrudan tepeden bir pozisyona gelmiyor; tam tersine en alt kademeden başlayarak ve ailenin olmadığı bir birimde çalışarak yükseliyor. Bu sistem yıllar içinde aile içinde bir "mini yönetim okuluna dönüşmüş durumda.
Adil Sani Konukoğlu’nun İş Dünyasına Yolculuğu: 6 Yaşında Başlayan Bir Hikâye
Bugün Türkiye’nin önde gelen sanayicilerinden biri olarak tanınan Adil Sani Konukoğlu, iş hayatına oldukça erken başladı. Henüz 6 yaşındayken, babasının Gaziantep’teki iplik tesisinde pamuk ayrıştırarak çalışıyordu. O dönem makineler yoktu; pamuk balyaları işçiler tarafından tek tek parçalanıyor, o da çocuk gücüyle ancak küçük parçaları koparabiliyordu.
Günün sonunda ise aldığı iki adet sarı 25 kuruş, ailenin ilk ve en katı kuralını oluşturuyordu:
“Çalışan aile bireyi emeğinin karşılığını alır.”
Bu kural zamanla aile şirketinin temel prensiplerine dönüşen bir sistemin de başlangıcı oldu.
SANKO aile şirketi kuralları nedir?
Konukoğlu ailesinin kuralları yazılı değil, fakat herkes tarafından uygulanıyor. İşte aile içi yönetimi şekillendiren temel başlıklar:
1. Eğitim Şartı
Lise eğitimi mutlaka aileyle birlikte yaşanarak tamamlanıyor.
Üniversite tercihi Türkiye ise mezuniyet sonrası 2 yıllık zorunlu yurtdışı sertifika programı uygulanıyor.
Yurtdışında üniversite okuyanlar için lisan ve kültür yeterli kabul ediliyor.
İnsan kaynakları eğitimi zorunlu.
2. Aile Şirketine Giriş Kuralları
Her aile bireyi, önce SANKO dışındaki bir şirkette 2 yıl çalışmak zorunda.
Şirkete giren kişi en alt pozisyondan başlar.
Hiçbir çocuk babasıyla aynı birimde çalışamaz.
3. Ücret ve Performans
Aile bireyleri profesyoneller gibi maaş alır, harcamalar kontrolsüz olamaz.
Performansı babası değil, amcası değerlendirir.
4. Rotasyon ve Uzmanlık
İlk yıllarda farklı birimlerde çalıştırılırlar; sonrasında uzmanlaşmaya yönlendirilirler.
5. Genel Müdürlük Yasak
Aileden hiçbir birey genel müdür olamaz.
Genel müdür profesyonel biri olur, aile üyesi en fazla genel müdür yardımcılığına kadar yükselir ve yönetim kuruluna geçer.
6. Başkanlık Sistemi
Başkanlık kardeşler arasında yaş sıralamasına göre devredilir.
Bir sonraki nesilde ise seçimli sisteme geçilecek.
7. Ortaklar Kurulu
65 yaşını geçen aile üyeleri yönetimden çekilerek Ortaklar Kuruluna dahil olur; günlük işe karışmazlar.
Yazılı Değil Ama Yaşayan Bir Sistem
Konukoğlu ailesi 10 yıldır bir “aile anayasası” yazmak için toplantılar yapıyor. Ancak Adil Sani Konukoğlu’na göre esas olan yazıdan çok uygulama:
“Bizim için önemli olan kuralların hayatta karşılık bulması. Günün şartlarına göre sürekli güncelliyoruz.”
Konukoğlu ailesi bugün 5 kardeş, onların çocukları ve torunlarıyla büyük bir iş imparatorluğunu aynı çatı altında yönetiyor. SANKO Holding’in başarısının arkasında; yıllar içinde gelişen bu kurallar, eğitim anlayışı ve aile bireylerinin disiplinli yetişme modeli bulunuyor. Bu yönüyle Konukoğlu ailesi hem Gaziantep’in hem de Türkiye’nin kurumsallaşmış aile şirketleri arasında özel bir yerde duruyor.
