Çalışma hayatında tekrarlayan riskler hem bedensel hem de ruhsal sağlık sorunlarına yol açarak meslek hastalıklarını gündeme getirmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), meslek hastalığı tanısı konulan sigortalılara çeşitli haklar sunmaktadır.
Meslek Hastalığı Nedir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na göre meslek hastalığı, yapılan işin niteliği veya iş koşulları nedeniyle tekrarlayan maruziyet sonucu ortaya çıkan geçici veya kalıcı sağlık sorunları olarak tanımlanıyor.
Kimler Kapsamda?
Hizmet akdiyle çalışanlar, kendi hesabına çalışanlar, köy ve mahalle muhtarları, çırak ve stajyerler, intörn öğrenciler ve ceza infaz kurumlarında çalışanlar meslek hastalığı kapsamına giriyor.
Haklar ve Ödenekler:
Geçici iş göremezlik ödeneği: Çalışamadığı günler için ödeme
Sürekli iş göremezlik geliri / malullük aylığı: Kalıcı rahatsızlık durumunda ödeme
Ölüm geliri: Meslek hastalığı nedeniyle yaşamını yitiren sigortalının yakınlarına ödenir
Cenaze ödeneği: Vefat eden sigortalı için yakınlarına sağlanır
Evlenme ödeneği: Belirli koşullar sağlandığında hak sahiplerine verilir
Bildirim Önemi:
Meslek hastalıklarında hem işverenlerin hem de çalışanların SGK’ya zamanında bildirimde bulunması büyük önem taşıyor. Uzmanlar, şüpheli durumlarda gecikmeden yetkili sağlık kuruluşlarına başvurulması gerektiğini vurguluyor.
Neden Önemli?
Doğru tanı, hem çalışanın sağlık ve sosyal güvenlik haklarını koruyor hem de işverenlerin olası hukuki sorunlardan kaçınmasını sağlıyor. Bu sayede çalışanlar, tedavi ve rehabilitasyon imkanına erişebiliyor.
